业务提成方案
经销部职员工资及提成分配方案
一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式:
个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月)
<10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、经销提成方案:
经销经理 提成点 跟单员 提成点
个人新开发客户(3个月内) 0.5% 个人新开发客户(3个月内) 0.5%
个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1%
除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25%
注:经销经理之提成年度一次性发放,跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定:
1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取,超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含:①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销,飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干,跟单员150元/天包干)③.经销经理300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。
广东XX集团有限公司
200X年12月2日
以上文本来自《中华文本库》之《工资薪酬奖金管理制度》专栏。
销售公司业务员提成方案
1.。底薪加提成的,提成也要分开算《比如卖一万3%超出一万的50%》要控制出差费用
2. 直接给业务员底价 让他随便卖 这是接近经销商的政策,这种方案业务员干着有劲。 再就是这俩种混合了 总的来说就这些方案。。。。。
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