实际施工人的工程款案外人可否冻结和执行

一、实际施工人的工程款案外人可否冻结和执行

承包方依据合同法第二百八十六条规定，提起优先权确权之诉，人民法院应当受理，作出的判决应当包括：确认是否享有优先权以及优先受偿的范围。实际施工人如果与承包人不一致，涉嫌非法分包或者转包，则要举证证明自己是实际施工人或者以挂靠后的发包人的名义进行起诉，但要注意法律风险，法院执行到位后打入承包人的账户的可能性有，还有一种可能是承包人有债务纠葛，辛辛苦苦要来的钱被法院转执行。

二、名义承包人欠债，法院冻结实际施工人工程款，是否合法

你自己也说了“我以甲公司名义承包工程”。那工程款在法律上 是 甲公司的工程款，而不是你的。你根本没有资格，何来你私人的工程款。

三、原告以实际施工人身份起诉甲公司（劳务公司）和乙公司（工程承包方），要求甲公司和乙公司承担连带支付工

首先，你要确认你所说的“劳务公司介绍过去的”中的劳务公司是不是合法的有资质的劳务公司。你可以通过商务部的官方网站查询。或者免费的问询电话。

其次，你所说的“介绍过去的”的项目是不是合法，这个可以通过中国驻新加坡大使馆，商务参赞处问询。

最后，如果以上你确认了你所说的劳务公司是合法的，那个项目也是合法的话，那么你可以放心操作了。你要是能够通过由相关劳务公司和新加坡雇主方组织的严格面试，那么你就会当场签订意向性的工作合同，然后你需要检查下你所需要办理的手续：护照，出国体检，签证（WP）。另外你可以要求公司给你出具，该项目在中国驻新加坡商务处发回的项目确认函，以及你们出境时由当地商务部门开出的出境证明。如果以上手续齐全就可以放心得去工作了。

关于你说的劳动超时问题，在以上三种保证你在新合法工作前提下，你的权益是完全得到保证的，新加坡素来以法律体系完善著称，你与新加坡雇主之间合同是受新加坡劳动法的严格约束的。劳动法规定，每周工作时间不得超过44个小时，超出就要按加班计算，而且加班的时间也有限制，不可能无休止得加班。薪水方面，你到新加坡后就会有个银行帐户，每个月都会有个固定的时间把你的工资打到帐户，公司不得以任何理由不发工资。医疗方面，只要是合法的工作者都雇主都必须给上相关的医疗保险。

至于你要带的证件的话，身份证及复印件，护照，签证，相关的学历证书，和一些2寸的照片备用。

回答得比较仓促，希望能够解答你的问题。

四、实际施工人欠款

发包人只在欠付工程款的前提下，法院才可以让发包人先行给施工人。假如欠付10万工程款，只负责10万以内的，超出10万，和发包人就没关系了。如果不欠付工程款，找发包人一点用都没有，法律也不支持

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