劳动争议处理 案例分析

(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。

(2)《劳动法》《劳动争议调节仲裁法》

(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言

1、按法律规定，公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系，张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此，现在讨论此事已过法定时效。

2、本案适用的法律法规有：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。

3、应该是物业公司反证（双方未签订劳动合同）。

律师提醒：在做出任何涉及到自身权益的决定之前请第一时间咨询律师。

纵横法律网 程剑锋律师

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