我是建筑装饰工地施工单位，口头协议承包给包工头，包工头再承包给个人，个人最后叫了一个工友帮忙干活，结果这个工友大拇指没手提切割机几乎切断，现在手指已经接回。这种情况各方责任怎么分配？

一、我是建筑装饰工地施工单位，口头协议承包给包工头，包工头再承包给个人，个人最后叫了一个工友帮忙干活，结果这个工友大拇指没手提切割机几乎切断，现在手指已经接回。这种情况各方责任怎么分配？

按照国家安全事故处理规定：施工总承包单位对安全负总责。在该案例中，你们没有同包工头签协议，更无安全责任承包合同，口头协议如果包工头不承认，那就只能是你们负责；如果包工头承认口头协议，或包工头与包工头承包给的个人承认，那可以协商解决。对于分包工程，一定记住要签订安全责任分包协议，将安全责任分解下去。

二、设计原因引起的工程事故

设计引起的主要是在使用功能上的工程问题，事故到不多见。

三、项目经理自己的施工人员在装饰公司手下做活的时候，出现伤亡事故以后，装饰公司要负责吗?

根据《侵权责任法》规定，发包人装饰公司与分包人即项目经理对员工的伤亡事故承担连带责任，如果项目经理存在过错的，装饰公司可以在赔付后向项目经理追偿。

四、装修施工违约的情况有哪些

装饰公司的违约存在较多方面：

1、质量违约：其施工质量达不到验收标准或与强条相违背，造成质量隐患。

2、进度违约：与合同约定工期不符（延期、超期）

3、安全违约：在施工过程中出现工伤事故。

4、环境：施工时间安排不当，造成扰民。

。。。。。。。违约无处不在。

五、建筑装饰设计技术

是指以美化建筑及建筑空间为目的的行为。它是建筑的物质的物质功能和精神功能得以实现的关键。 是根据建筑物的使用性质，所处环境和相应标准，综合运用现代物质手段，科技手段和艺术手段，创造出功能合理，舒适优美、性格明显，符合人的生理和心理需求，使使用者心情愉快，便于学习、工作、生活和休息的室内外环境设计。 建筑装饰设计资质： 建筑装饰设计资质分级标准 一级资质标准： 1、企业近5年承担过3项以上单位工程造价1000万元以上或三星级以上宾馆大堂的装修装饰工程施工，工程质量合格。 2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有8年以上从事建筑装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人，且建筑学或环境艺术、结构、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。企业具有的一级资质项目经理不少于5人。 3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入3000万元以上。 承包工程范围： 一级企业：可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。 二级资质标准： 1、企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。 2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于25人，其中工程技术人员不少于20人，且建筑学或环境艺术、结构、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人。企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。 3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入1000万元以上。 承包工程范围： 二级企业：可承担单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。 三级资质标准： 1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。 2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。 企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。 3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。 承包工程范围： 三级企业：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。 编辑本段一、总则 （一）根据建设部《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》的原则，结合建筑装饰设计技术要求的实际，制定本标准。 （二）建筑装饰设计资质分级标准是核定建筑装饰设计单位设计资质等级的依据。 （三）建筑资质设计资质设甲、乙、丙三个级别。 二、分级标准 （一）甲级标准 1、从事建筑装饰设计业务6年以上，独立承担过少于5项单位工程造价在1000万元以上的高档建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有较好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。 3、单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或当于高级技术职称的任职资历。 4、参加过国家或地方建筑装饰设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。 5、有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。 6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。 如北京建峰建设装饰工程集团为中国建筑装饰协会常务理事单位，中国建筑装饰协会优秀会员企业，全国工商联会员单位，全国建筑装饰行业“百强企业”。拥有双甲资质。 （二）乙级标准 1、从事建筑装饰设计业务4年以让，独立承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。 3、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水专业设计的人中各不少于1人，其他专业人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。 4、有完善的保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理健全。 5、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。 6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。 （三）丙级标准 1、从事建筑装饰设计业务2年以上，独立承担过不少于3项单位工程造价在250万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有较好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本不少于20万元。 3、单位专职技术骨干人员不少于6人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、室内设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于3人，从事结构、电气专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。单位中建筑装饰设计主持人应具有中级技术职称或相当于中级技术职称的任职资历。 4、推行质量管理，有必要的保证体系及技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。 5、计算机数量达到专职技术骨干人均一台，计算机施工图出图率不低于75%。 6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。 编辑本段二、承担业务范围 （一）甲级建筑装饰设计单位：承担建筑装饰设计项目的范围不受限制。 （二）乙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑装饰设计等级二级及二级以下的民用建筑工程装饰设计项目。 （三）丙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑工程设计等级三级及三级以下的民用建筑工程装饰设计项目。 本标准颁发后，建设[1992]786号文《建筑设计装饰单位资格分级标准》同时废止。 注：1、高档建筑装饰设计，指单位建筑装饰工程造价每平方米3000元以下的项目。 2、专职技术骨干指下列人员： （1）国家注册建筑师、结构工程师； （2）取得高级或中级技术职称的专业人员； （3）大学本科毕业，从事本专业3年以上的人员； （4）大学专科毕业，从事本专业5年以上的人员； （5）中专毕业，从事本专业7年以上的人员； 3、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准与《建筑装饰设计装饰资质分级标准》中的指标相对应。 4、相关行业社团，指中国建筑装饰协会及其地方建筑装饰协会、中国建筑学会及其设计分会。

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